Actu du 24 novembre 2023
D&I en 1 heure ?
Diversité, Equité, Inclusion… ces trois mots sont désormais devenus incontournables en entreprise. Vous vous demandez ce qu’ils recouvrent, vous cherchez à vous documenter rapidement avant de les évoquer ?
Vous trouverez dans cet article une série de liens sur lesquels cliquer pour vous plonger en 1 heure dans le sujet.
>> Qu’est-ce qu’une discrimination ?
Durée : 3’
Cette vidéo produite par le Défenseur des droits caractérise ce qu’est une discrimination au regard de la loi française.
>> Considérations générales sur les enjeux D&I en entreprise
Durée de lecture : 5’
L’article « Comment rendre mon entreprise plus inclusive ? », écrit par Maïté Hellio dans HelloWorkPlace en juin 2021 pose les grands enjeux D&I en entreprise.
Durée : 5’
Le podcast de « C’est quoi le sexisme ? » produit par les Chroniques du sexisme ordinaire, définit en 5’ ce qu’est et n’est pas le sexisme.
Durée : 10’ de lecture
L’article « Le racisme expliqué à mes amis » rédigé par Nicolas Galita dans Médium en janvier 2019 caractérise le racisme et ses différentes dimensions et ce que peut signifier « le racisme anti-blanc ».
Durée : 13’
La vidéo « Handicap : Le contrat social invalide », produite par DATAGUEULE et diffusée en 2020, décrit la discrimination spécifique dont souffrent les personnes en situation de handicap.
>> Focus sur la méritocratie (article en anglais)
Durée : 10’ de lecture
L’article « A belief in meritocracy is not only false : it’s bad for you », écrit par Clifton Mark sur AEON en mars 2019 décrit comment la foi en la méritocratie renforce les inégalités.
Durée : 23’
Le podcast « C’est quoi exactement le wokisme ? » d’Anne Chemin publié dans L’Heure du Monde par Le Monde, revient sur l’origine du terme et son dévoiement actuel.
Et si cette première heure vous a donné envie d’aller plus loin :
>> MOOC Diversité et inclusion sur le lieu de travail
Durée : 8h
Ce cours e-learning de 8h, par Junko Takagi, professeure titulaire de la Chaire Leadership and Diversity de l’ESSEC propose une approche cognitive et vous permettra de :
– comprendre pourquoi la diversité et l’inclusion constituent un défi important pour les organisations,
– comprendre les processus cognitifs qui sous-tendent nos réactions à la différence,
– comprendre la relation paradoxale entre la diversité et l’inclusion,
– gérer la diversité et l’inclusion afin de mieux canaliser le potentiel de diversité et encourager l’inclusion pour plus de performance et d’innovation.
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