🤔 Paradoxe

✍ On passe beaucoup de temps en amont d’un projet de création à en établir les objectifs pédagogiques, à identifier le pouvoir de transformation attendu et surtout auprès de qui, spécifiquement.

Etonnamment, c’est parce que nous visons un public précis au moment de la conception que nos outils révèlent parfois l’universalité qu’on leur refuse au départ…

Démonstration faite avec ces photos qui nous viennent de Corée du Sud et du Sénégal !

Comment aurions-nous pu imaginer l’atelier « Bien vu ! Le jeu de la reconnaissance au travail » animé dans une institution bancaire à Dakar et à Séoul, auprès de managers de l’innovation ? Quel émerveillement !

❤️ En ces temps de divisions polarisantes, avoir créé un outil qui a fait émerger des prises de conscience similaires dans des cultures si différentes nous donne du baume au cœur et redonne du sens à nos activités.

🎉 Encore bravo à la Chaire du Don au Travail de l’université de Nantes pour le déploiement de l’atelier et à toutes ses animateurices qui osent le porter dans des environnements si variés.