Mesure d’impact de la Fresque de la Diversité : les résultats !
94 % des participant·es à la Fresque de la Diversité ayant pris conscience de leur biais remettent en question leurs comportements.
➡️ Mais aussi :
– 84 % comprennent désormais les mécanismes cognitifs qui conduisent aux stéréotypes et discriminations.
– 93 % ont approfondi leurs connaissances historiques et chiffrées sur le sujet.
– 87 % souhaitent poursuivre leur apprentissage sur ces questions.
Ces résultats vous intéressent mais surtout vous voulez en savoir plus sur la méthodologie de l’étude et les autres impacts étonnants qu’elle a révélés sur le sentiment d’appartenance et l’engagement que la Fresque de la Diversité génère au sein des organisations qui la déploient ?
L’icebreaker de ce mois-ci, vous le connaissez déjà, si vous nous lisez assidûment depuis… au moins mars 2023 ! Il s’agit de la boussole de personnalité, de Philip Boisvieux qui s’est appuyé sur les travaux de Diane Turner et Thelma Greco, in The …
Depuis sa création en 2016, Belugames c’est : – 30 jeux et ateliers d’intelligence collective créés, – plus de 1200 personnes formées pour les animer, – et environ 65000 participant·es en France et à l’étranger. En presque 10 ans, ce sont donc pr …
Do you have extensive experience in facilitation and in-depth expertise in diversity and inclusion issues? Are you looking for an experiential workshop to lead with your clients to raise awareness about discrimination?
On se pose beaucoup de questions en équipe sur la façon de prendre soin de nous, de notre santé mentale, émotionnelle et même physique. On expérimente au quotidien des modalités pour cultiver un rapport au travail le moins aliénant possible, en rêv …
