Tout simplement, demander de choisir, décrire ou dessiner son émoticône préférée et dire pourquoi.
Ce code visuel s’est immiscé dans nos échanges au quotidien, d’abord familial et amical et désormais professionnel. Chacun·e entretient un rapport singulier avec ces émoticônes qui soutiennent ou réduisent nos modes de communication. Tout le monde a un mot à dire à leur sujet. Bref, les émoticônes sont un moyen simple et efficace d’ouvrir la conversation de façon très inclusive et parfois plus profonde qu’il n’y paraît…
On se pose beaucoup de questions en équipe sur la façon de prendre soin de nous, de notre santé mentale, émotionnelle et même physique. On expérimente au quotidien des modalités pour cultiver un rapport au travail le moins aliénant possible, en rêv …
… de la Fresque de la Diversité : Mardi 14 octobre 2025 à Paris. Attention, cette session s’adresse strictement aux personnes salariées au sein d’une organisation qui veulent se former pour animer auprès de leurs collègues. Et nous formons à mi …
Au-delà du déploiement de la Fresque de la Diversité, nous travaillons sur la conception d’autres dispositifs interactifs et ludiques visant à favoriser toujours plus de compréhension de soi, de l’autre, à créer des environnements toujours plus coo …
Vous vous demandez à quel point votre équipe partage des représentations communes, se fait une idée convergente de vos activités, missions, enjeux, valeurs ? Lors de votre prochaine réunion, prenez 15′ pour le vérifier ! Proposez un thème. Voici qu …
