Nous avons toujours été convaincu·es de l’impact-clé des émotions pour mieux apprendre, s’engager et apprendre à se connaître. Nous créons donc des dispositifs qui permettent de leur faire toute la place, de les accueillir et même de s’en saisir pour approfondir les apprentissages. Mais vous vous demandez comment les émotions favorisent les acquisitions ? Et pourquoi, il n’est plus du tout question de les « gérer » mais de s’approprier la puissance de leur langage au cœur même des organisations ?

Pour répondre à ces questions, retrouvez-nous le mardi 12 mars de 13h30 à 14h30, lors de la table ronde virtuelle proposée par le collectif ESSAIM : « Les émotions dans l’apprentissage et la mise en action : le cas des dispositifs Diversité et Inclusion en entreprise »

Isabelle Bapteste partagera nos retours d’expérience sur la Fresque de la Diversité au micro d’Amandine de Gorguette, consultante transition et durabilité chez Human Matters, en compagnie de Guillaume Clere, fondateur de Reverto et Marwa El Zein, chercheuse en sciences cognitives et comportementales chez Human Matters.

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