En nous formant au feedback auprès de Camille Ducorps, nous avions très envie de créer un jeu pour faciliter cet exercice si puissant et pourtant si mal-aimé, qui s’apparente bien plus à une exploration à deux plutôt qu’une évaluation inconfortable quand il est bien compris.

Nous n’avons pas encore atterri mais nous avions envie de vous partager une trouvaille intermédiaire, testée pour vous entre nous, avec un grand succès ! Notre préoccupation à ce stade : faciliter l’amorce d’un feedback complet en face-à-face.

Mode d’emploi de cet icebreaker dédié au feedback :

1. Reportez-vous à cette liste des 24 forces de caractères (listées à partir des recherches du VIA Institute on Character)

2. Demandez à votre binôme de vous dire un nombre de 1 à 24

3. Comptez les forces dans l’ordre qui vous plaira

4. Arrêtez-vous sur celle correspondant au décompte proposé

5. Expliquez en quelques minutes comment vous avez réussi ou non à mettre en œuvre cette force dans votre travail récemment.

6. L’autre personne explique ce qui résonne pour elle dans ce que vous avez exprimé et comment elle se sent à l’écoute de cet auto-feedback

7. Inversez les rôles

Comptez 20 minutes pour tout l’échange. Et n’hésitez pas à nous partager vos retours d’expérience sur notre page Linked In.